Cover image: © UNICEF/UN
.كجزء من برنامج دعم المديرين - إدارة الأفراد بهدف، قمنا بتطوير منهج دراسي مكون من 17 وحدة تعليمية مصغرة، تتراوح مدتها بين 15 و 20 دقيقة، تركز على كيفية تعاملك كمشرف في اليونيسف مع المواقف والأحداث الشائعة في فريقك
.ويمكنك اعتبارها بمثابة دليل إرشادي حول كيفية القيام بالإدارة في اليونيسف
أهداف التعلم
:في نهاية هذه الدورة، ستكون قادراً على
- ;فهم توقعات اليونيسف منك كمدير
- ;التعرف على تأثير دورك الإشرافي على نجاح موظفي اليونيسف ونتائجها
- .معرفة إلى أين تتوجه للحصول على التوجيه والأدوات والدعم في إدارة الأداء والمحادثات الصعبة
الجمهور
.هذه النماذج إلزامية لجميع مشرفي اليونيسف، ولكن يمكن لأي زميل الوصول إليها، بغض النظر عن دوره - وهذا يسمح للموظفين الذين يخططون للانتقال إلى دور إشرافي، أو الذين غالباً ما يعملون كمشرفين مؤقتين، بالاطلاع على أفضل ممارساتنا في الإدارةالطول
.جميع الوحدات الـ 17 قصيرة ومكثفة (مدتها من 15 إلى 20 دقيقة)، وهي مليئة بالمحتوى والموارد الإضافية التي يمكنك استكشافها بناءً على اهتماماتك وسياقك الخاص. يستغرق إكمال جميع الوحدات الـ 17 حوالي 4,5 إلى 6 ساعات، ولكن بالطبع، يعتمد ذلك أيضًا على وتيرة التعلُّم الفردية الخاصة بكالمنهجية
.تتألف هذه الدورة التدريبية من 17 دورة تعليمية مصغرة عبر الإنترنت ذاتية التسلسل، يمكنك أن تأخذها في وقتك وجدولك الزمني الفردي، مما يتيح لك تجربة تعليمية مرنة
الهيكل
:تتألف هذه الدورة التدريبية من 17 وحدة دراسية تدور حول مجموعة كبيرة ومتنوعة من الموضوعات القيادية التي تُعد أساسية لبناء عقلية وممارسات إدارية تركز على الأفراد
- كيف يمكنني ترسيخ الشعور بالأمان النفسي داخل فريقي؟
- كيف يمكنني إدارة رفاهي ورفاه فريقي؟
- الاستفادة إلى أقصى حدّ من الإدارة بأسلوب المصفوفة
- كيف أعزّز عقلية النمو داخل فريقي في اليونيسف؟
- كيف يمكنني أن أجعل فريقي مستعداً لتحقيق أهدافه بفعالية؟
- كيف أشجّع التعلّم والتطوير الوظيفي داخل فريقي؟
- كيف أدير الأفرقة ذوات العمل المختلط/العاملة عن بُعد/متعددة المواقع/الموزّعة؟
- كيف أدير التواصل ضمن فريقي؟
- كيف يمكنني إدارة الخلافات الحاصلة داخل الأفرقة وفيما بينها؟
- كيف أتعامل مع شخص لديه سلوكيات مريبة؟
- ماذا أفعل إذا كان هناك تحقيقٌ يجريه مكتبُ المراجعة الداخلية للحسابات والتحقيقات في فريقي؟
- كيف أقوم بإدارة الأداء وإرشاد الموظفين؟
- كيف أتعامل مع حالات الأداء الضعيف؟
- كيف أنفذ خطة تحسين الأداء للموظفين في الفريق؟
- كيف أتعاملُ مع حالات الأداء العالي؟
- كيف أجعل فريقي أكثر تنوعاً وشمولاً؟
- كيف أوظّف أفضل الأشخاص (وأكثرهم تنوعاً) في فريقي؟
تفاصيل الاتصال
.(msp@unicef.org) للأسئلة والتعليقات المتعلقة بالمحتوى يرجى الاتصال بفريق برنامج دعم المديرين