Le leadership de cluster nécessite un changement d’état d’esprit et de pratique pour passer d’une approche de leadership directif à une approche collaborative. La capacité du coordonnateur de cluster à diriger et à coordonner dépendra de la confiance et des relations qu’il peut établir et des services ou de la valeur qu’il peut fournir aux membres du cluster.

Objectifs d'apprentissage

Après avoir complété ce module, vous serez en mesure de:

  • Expliquer l’importance et les implications des styles de leadership dans la coordination humanitaire
  • Décrire le concept de recherche de consensus dans le contexte de la coordination d’un cluster.

Audience

Ce module convient à tous ceux qui souhaitent développer leurs connaissances et leurs compétences en matière de gestion de l'information dans les contextes humanitaires, y compris ceux qui doivent s'engager dans la coordination et l'architecture humanitaire sur ce sujet.

Durée

Cela devrait vous prendre 15 minutes pour finir ce cours.

Methodologie

Ce cours est composé d'un seul module animé, court et adapté au rythme de chacun, comprenant divers exemples et activités. 

Structure

Introduction

Leçon 1 : Introduction aux styles de leadership pour la coordination humanitaire
Leçon 2 : Introduction à la recherche de consensus pour le leadership de cluster

Résumé