Le leadership de cluster nécessite un changement d’état d’esprit et de pratique pour passer d’une approche de leadership directif à une approche collaborative. La capacité du coordonnateur de cluster à diriger et à coordonner dépendra de la confiance et des relations qu’il peut établir et des services ou de la valeur qu’il peut fournir aux membres du cluster.
Objectifs d'apprentissage
- Expliquer l’importance et les implications des styles de leadership dans la coordination humanitaire
- Décrire le concept de recherche de consensus dans le contexte de la coordination d’un cluster.
Audience
Ce module convient à tous ceux qui souhaitent développer leurs connaissances et leurs compétences en matière de gestion de l'information dans les contextes humanitaires, y compris ceux qui doivent s'engager dans la coordination et l'architecture humanitaire sur ce sujet.
Durée
Cela devrait vous prendre 15 minutes pour finir ce cours.
Methodologie
Ce cours est composé d'un seul module animé, court et adapté au rythme de chacun, comprenant divers exemples et activités.